Consejos útiles

Cómo buscar un nuevo trabajo mientras todavía estás en el viejo

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No todos podemos darnos el lujo de buscar el trabajo soñado mes tras mes. Hay situaciones en la vida en las que necesita conseguir un trabajo lo antes posible. Superjob.ru le dirá cómo actuar para reducir el tiempo de búsqueda de trabajo.

Indicar expectativas salariales
Asegúrese de especificar las expectativas salariales: los empleadores ven los currículums con un salario "por acuerdo" con mucha menos frecuencia que aquellos cuyos propietarios, sin embargo, indicaron el nivel de remuneración deseada. Y si su experiencia aún es pequeña, tome la cifra especialmente crítica: los salarios con una gran cantidad de ceros se pagan a los profesionales que se han sometido a una selección seria (varias entrevistas, tareas de prueba, etc.). Esta selección lleva tiempo, pero simplemente no la tiene. Entonces, si no hay experiencia, evalúe su educación y habilidades con sensatez, compare todo esto con el salario promedio de un especialista de su nivel (nuestras revisiones salariales lo ayudarán con esto) y. reducir la cantidad en un 10-15%. Pero no exagere, no obligue al reclutador a dudar de su profesionalismo.

Reducir consultas
Piense en qué solicitudes está dispuesto a rechazar para un empleo temprano. Sí, este es un consejo muy desagradable, pero funciona. ¿Realmente no ves tu futuro en otra parte que no sean las empresas internacionales? ¿Puede realmente imaginar un trabajo futuro sin VHI u otros "beneficios" del paquete de compensación? ¿Estás seguro de que no estás listo para pasar los 15-20 minutos adicionales en el camino al trabajo? Decida qué puede rechazar y qué es importante para usted, y revise su currículum. Cuantas menos restricciones, más ofertas recibirá, y esto es muy importante si necesita trabajar de inmediato.

Expande tu búsqueda
Incluso si tiene una especialización limitada, vale la pena pensar en considerar propuestas de industrias relacionadas. ¿Quién sabe qué ofertas están dispuestas a hacer los empleadores? ¡Así que dales una oportunidad!

“Listo para comenzar mañana. ¡incluso hoy!
Otro componente del éxito de un trabajo rápido es su disposición a ir a trabajar inmediatamente, mañana mismo. Denúncielo en las entrevistas; en algunos casos, esta puede ser su ventaja competitiva. Sucede que una vacante debe cerrarse con urgencia, y todos los candidatos están ocupados como uno solo: uno termina las cosas en el mismo lugar, el otro planea unas vacaciones. Mientras tanto, una parte del trabajo permanece sin disfrazarse, la compañía pierde ganancias potenciales y se vuelve más complaciente.

Evalúa tu currículum críticamente
Quiere encontrar un trabajo rápidamente, una vez más evalúe su currículum. ¿Está claro para el reclutador que usted es profesional y adecuado? ¿Se presenta su experiencia y logros adecuadamente? Edite el currículum para cada vacante que solicite: intente llamar la atención sobre la parte de su experiencia que pueda ser de interés para este empleador en particular. Lea más sobre cómo describir sus logros en un currículum aquí.

Descargue la aplicación móvil
Los buenos trabajos cierran muy rápido. Para enviar su currículum más rápido o responder rápidamente a la invitación de un empleador, use nuestra aplicación móvil de búsqueda de empleo. Actualice su currículum y llame al empleador directamente desde la aplicación:

¡Trabaja en tu búsqueda de empleo! Todos los dias!
Este es el punto más importante. Ninguno de los anteriores ayudará si no está buscando trabajo con cuidado y de manera sistemática. Todas las mañanas, revise los nuevos anuncios de vacantes, envíe hojas de vida a las compañías adecuadas, verifique el destino de su currículum en aquellas compañías que no respondieron a sus cartas, en caso de rechazo después de una entrevista, solicite asesoramiento a los reclutadores sobre lo que necesita hacer para lograr la próxima compañía. éxito ¡No te recuestes! ¡Solo los buscadores de trabajo persistentes encuentran trabajo rápidamente!

¿Dónde comenzar a buscar un nuevo trabajo?

Lo más importante es lidiar con el trabajo anterior antes de comenzar a buscar uno nuevo. Debes encontrar un problema que te empuje a descartar e intentar resolverlo. A menudo, una conversación sincera con el líder hace maravillas. Puede obtener el apoyo de su jefe o incluso un aumento de sueldo, y la necesidad de enviar hojas de vida en busca de nuevas perspectivas desaparecerá.

Si no intenta resolver el problema, corre el riesgo de pisar el mismo rastrillo, solo en el próximo trabajo.

¿Qué puede complicar la búsqueda?

Por ejemplo, después de todos los pensamientos e intentos de mejorar su posición en el lugar de trabajo actual, está decidido a buscar uno nuevo. Entonces debes saber qué puede complicar todo el proceso.

"Come" muchos nervios. Por lo general, a una persona le preocupa que un gerente se entere de una búsqueda de empleo y no quiera tener un "traidor" en casa.

Toma mucho tiempo Encontrar un nuevo trabajo en esta situación es su segundo trabajo. Por supuesto, no requiere su atención de 9.00 a 18.00, pero se requerirá una inversión considerable de tiempo y esfuerzo.

Distracciones del trabajo principal. Comenzando por el hecho de que necesita solicitar una entrevista y contestar el teléfono, terminando por el hecho de que sus pensamientos no están ocupados con el trabajo, sino con los resultados de la entrevista.

¿Por qué es bueno buscar un nuevo trabajo sin renunciar?

No tienes que apurarte. No es expulsado del trabajo, recibe un salario estable, lo que significa que puede permitirse elegir el empleador más adecuado.

Las apuestas no son tan altas. Cuanto mayor sea el deseo del candidato de conseguir un trabajo, mayor será su entusiasmo en la entrevista. Esta condición se agrava si depende de los resultados de la entrevista si vivirá durante los próximos meses. Si tiene un trabajo, la emoción no será tan fuerte, lo que significa que es mejor una presentación personal en la entrevista.

Es posible que no necesite irse. Al investigar el mercado laboral, puede resultar que su empresa gane notablemente en términos de condiciones, y hasta ahora el trabajo no debe cambiarse.

La búsqueda de empleo le permite evaluarse sobriamente. Durante el proceso de la entrevista, podrá ver cómo se lo evalúa en el mercado laboral. ¿Tiene suficientes conocimientos y habilidades para pasar a una posición equivalente o superior? Gracias a esto, puede tomar una decisión más racional sobre su despido y planificar mejor sus acciones.

¿Debería el jefe hablar sobre sus planes?

Considero este enfoque más honesto. Brinda una oportunidad para que el empleador intente persuadirlo para que se quede o encuentre un reemplazo antes de irse.

Esto funciona si tienes una relación de confianza con el líder. Pero no todos los candidatos, así como los empleadores, están listos para un diálogo tan abierto. Además, si no está seguro de encontrar rápidamente un nuevo trabajo, no debe decirle a su jefe acerca de sus planes.

El jefe no sabe nada. ¿Cómo hacer todo bien?

Así que no le está diciendo a nadie que está buscando trabajo. En este caso, siga reglas simples.

Piensa en un plan de comportamiento

Piense de antemano lo que le dirá a su jefe si se entera de todo. Nunca he conocido empleadores que despedirían a sus empleados porque estaban buscando otro trabajo. Pero en cualquier caso, estará más tranquilo si sabe de inmediato qué decir.

Si se entera de su búsqueda de empleo y llama para hablar, tiene varias opciones sobre cómo comportarse.

El primero es decir que desea explorar el mercado laboral y su valor en él. Se publicó un currículum para ver qué tan valiosa es su experiencia en el mercado.

El segundo es discutir honestamente con el empleador las razones por las que comenzó a buscar trabajo e intentar tomar una decisión. Si no funciona, pronuncie los términos de su ejercicio para que pueda encontrar un nuevo lugar en silencio y el empleador tenga tiempo de prepararle un reemplazo.

Planifique tiempo para hablar con RR. HH.

Esté preparado para las llamadas de los reclutadores durante el horario comercial. No hay nada de malo en invitar a un reclutador a volver a llamar después de 10 minutos y salir a una conversación tranquila.

Para no desaparecer por mucho tiempo de su lugar de trabajo, al comienzo de una entrevista telefónica, especifique cuánto tiempo lleva pasar por ella. Es absolutamente normal hacerle una pregunta al reclutador: "Oriente, por favor, cuánto tiempo llevará una entrevista telefónica".

Si ha tenido una entrevista telefónica y se le ha asignado una entrevista a tiempo completo, trate de concertar una entrevista en la mañana antes del trabajo, a la hora del almuerzo o en la noche después del horario de atención. A menudo, los reclutadores están dispuestos a quedarse en el trabajo o llegar temprano para realizar una entrevista con un candidato interesante. Pero prepárese para que las entrevistas con ejecutivos o altos ejecutivos se programen en un momento conveniente para ellos, lo que significa que deberá tomarse un tiempo libre del trabajo.

Indique la razón para irse

Considere una razón convincente para buscar trabajo. Definitivamente se le preguntará al respecto.
Ejemplos de razones convincentes: la empresa no cumplió sus promesas (por ejemplo, prometió revisar el salario y no lo hizo) o el empleado "superó" el puesto, y no hay forma de desarrollarlo en la empresa.

En ningún caso debe quejarse del gerente y sus colegas, y también llamar al salario el motivo del despido de varios lugares seguidos: el empleador asumirá que lo dejará fácilmente si le ofrecen más en otro lugar.

Advierte que sigues trabajando

Hable en la entrevista que todavía está trabajando y solicite no recopilar recomendaciones del empleador actual. Si en su lugar de trabajo hay un colega que está listo para darle recomendaciones, es mejor consultarlo.

Además, hable inmediatamente con el empleador de que tendrá que trabajar durante algún tiempo en la empresa. Esto no sorprenderá a nadie y le mostrará un empleado responsable.

Tomar una decisión consciente

Incluso si está decidido a irse, no se apresure a aceptar una oferta de otra compañía si no está seguro de que este trabajo valga la pena. La transición a un nuevo trabajo siempre es un riesgo. Y tales decisiones deben tomarse conscientemente.

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